육아휴직 신청방법과 급여 계산법

육아휴직 신청방법과 육아휴직 급여 계산법, 놓치면 손해 보는 핵심가이드

일과 가정을 병행하는 부모라면 한 번쯤은 고민합니다.
“지금 육아휴직을 쓰면 급여는 얼마나 받을까?”
“신청은 어디서부터 시작해야 하지?”
이 글에서는 육아휴직 신청방법부터 육아휴직 급여 계산법까지, 실제 사례처럼 따라 할 수 있도록 단계별로 정리했습니다.

👶 육아휴직 제도란?

육아휴직은 만 8세 이하(또는 초등학교 2학년 이하)의 자녀를 둔 근로자가 최대 1년간 근무를 중단하고 자녀를 돌볼 수 있도록 하는 제도입니다.
고용보험에 가입한 근로자라면 남녀 모두 이용할 수 있으며, 육아휴직 급여는 이 기간 동안 생계 부담을 줄이기 위해 정부에서 지원합니다.

만 8세 이하 자녀 부모라면 누구나 신청 가능

최대 1년까지 사용 가능 (분할 사용 2회까지)

고용보험 가입자에게 급여 지급

육아휴직 신청방법 (고용보험센터 기준)

육아휴직은 회사 승인과 고용보험 신청이 모두 필요합니다. 아래 순서대로 진행하면 어렵지 않습니다.

회사에 육아휴직 의사 전달

최소 30일 전까지 육아휴직 신청서를 회사에 제출합니다.
회사는 근로기준법상 정당한 사유 없이 거부할 수 없습니다.

고용보험 홈페이지에서 신청

고용보험 공식 사이트 👉 고용보험 홈페이지 바로가기
로그인 후 “육아휴직급여 신청” 메뉴를 통해 온라인으로 접수 가능합니다.
필요 서류는 아래와 같습니다.

고용24_개인

나만의 고용서비스, 고용24

m.work24.go.kr

구분	제출서류
필수	육아휴직 신청서, 가족관계증명서
선택	배우자 휴직 증명서(동시 사용 시)
사업주용	육아휴직 승인서, 사업자등록증 사본

심사 후 급여 지급

고용보험에서 심사 후 승인되면, 매월 급여가 통장으로 지급됩니다.
보통 심사 기간은 약 2~3주 소요됩니다.

💰 육아휴직 급여 계산법

육아휴직 급여는 평균임금의 80%를 기준으로 하되, 상한·하한 금액이 존재합니다.
(2025년 기준)

구분	계산식	월 상한액	월 하한액
기본급여	평균임금 × 80%	150만 원	70만 원
복귀보너스	급여의 25%	1회 일괄지급	해당 없음

예를 들어 월평균임금이 300만 원인 경우,

매월 240만 원 중 180만 원은 매달 지급,
60만 원은 복직 후 6개월 이상 근무 시 지급됩니다.

즉, 실제 수령액은 평균임금의 약 75~80% 수준입니다.

📅 육아휴직 급여 신청 시기

휴직 시작일 이후 1개월이 지난 시점부터 신청 가능
매월 단위로 나누어 신청 가능
휴직 종료일로부터 12개월 이내 신청해야 지급

휴직 개시 1개월 후 첫 신청

이후 매월 1회 신청

복직 후 6개월 이상 근무 시 보너스 지급

실전 팁 – 놓치기 쉬운 육아휴직 포인트

분할 사용 전략
육아휴직은 최대 2회 분할이 가능합니다.
예를 들어 출산 직후 6개월, 유치원 입학 전 6개월처럼 활용하면 효율적입니다.
아빠 육아휴직 보너스제
부부가 순차적으로 휴직할 경우, 두 번째 사용자는 3개월간 상한액 250만 원까지 받을 수 있습니다.
급여 이체 계좌는 본인 명의만 가능
타인 명의 계좌나 법인 통장은 불가하므로 주의하세요.

정책 정보 더보기:
정부24 공식 페이지에서 육아휴직 급여 신청과 관련한 서류 양식을 바로 확인할 수 있습니다.

🧮 육아휴직 급여 계산 예시

항목	금액(원)	비고
월평균임금	3,000,000	근무 3개월 평균
지급률	80%	법정 비율
월 지급액	2,400,000	75% 즉시 지급
복귀 후 보너스	600,000	6개월 근무 시 지급
총 수령액	약 28,800,000	1년 기준